2016人才管理HR影响力典范奖获得者
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东风日产乘用车公司获奖理由：在"新员工培养及发展项目中，以"高效、幸福"为理念，针对性培养方案，加快"新鲜血液的融合" -
上海家化联合股份有限公司获奖理由：从组织发展到人员发展，思路清晰、目标一致，人才管理工作切实支撑组织发展 -
太平洋保险(集团)股份有限公司获奖理由：数据驱动人才盘点，多种宣贯方式，科学测评及定制化培养方案，助力企业战略转型
2016人才管理变革典范奖获得者
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京信通信系统()有限公司获奖理由：通过建设"人才蓄水池"和人才管理动态机制，打造卓有成效人才供应链，解决人才困局 -
外运股份有限公司获奖理由：管理人员能力升级项目，大胆变革，建模过程敏捷科学，沟通到位，成果深入人心
2016人才管理技术典范奖获得者
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网易（杭州）网络有限公司获奖理由：结合用人标准，有效设计校招流程，多重评估提升人才识别度，花样百出，提前锁定人才 -
北京嘀嘀无限科技发展有限公司获奖理由：引入科学工具，结合HRIS体系，采用人才画像等策略，4年完成从十几人到五千多人的招聘 -
中兴通讯股份有限公司获奖理由：年轻化、故事化、线上化、互动化、精益化的校招，技术工具深度应用，为雇主品牌注入新元素
2016人才管理文化典范奖获得者
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正大集团获奖理由：跨地区人才培养，用一线操作工的手脚体会现场，用管理者的头脑思考问题，有效解决人才短缺 -
碧桂园集团获奖理由：碧桂园通过"领翔计划"项目总经理培训班，打造关键人才生态圈
2016人才管理机制典范奖获得者
